Münhasıran ve tam zamanlı istihdam

Bir kişinin yalnızca tek bir kuruluşa bağlı olarak, tüm mesai süresini o kuruluşa ayırarak çalışmasını ifade eden istihdam biçimidir. SPK mevzuatında kritik pozisyonlar için getirilen bu şart, görev odağını ve hesap verebilirliği güvence altına almayı hedefler.

Bu koşul, söz konusu kişinin başka bir şirketin yönetim kurulunda, danışma organında veya kadrosunda eş zamanlı yer almasını yasaklar; ihlali doğrudan idari yaptırıma yol açabilir.