Huzur Hakkı

Yönetim kurulu üyelerine her toplantıya katılım karşılığında ya da belirli dönemler itibarıyla ödenen sabit nitelikteki ücret türüdür. Şirketin kâr elde edip etmediğinden bağımsız olarak ödenebilmesi, ikramiye ve kâr payından temel farkını oluşturur.

TTK uyarınca huzur hakkı ödenebilmesi için ya esas sözleşmede bu yönde açık bir hüküm bulunması ya da Genel Kurul kararıyla belirlenmesi zorunludur. Bu şartlardan birinin yokluğu hâlinde yapılan ödeme hukuka aykırı sayılır.